Bien, vamos ahora a ver en qué consiste la
consanguinidad y la afinidad en las relaciones laborales.
Siguiendo nuevamente el cuadro expuesto
por García González en su libro de FP, vamos a tratar de rápidamente
diferenciar estos grados de parentesco.
Bueno, situándonos en el centro al trabajador, de una forma
vertical tendríamos en primer grado a los padres y a los hijos.
Y de una forma paralela para las personas que están casadas,
las parejas de hecha que han formalizado este documento,
tendríamos al cónyuge en primer grado de consanguinidad.
Respecto al segundo grado, pues nos
saltaríamos a los abuelos y a los nietos.
Y paralelamente, en el ramal derecho, también tendríamos
a nuestros hermanos como segundo grado de consanguinidad.
Por la otra parte, tendríamos a los abuelos de tu pareja.
Y hemos resaltado que los padres también de tu pareja
entrarían dentro del primer grado de consanguinidad.
Estos apartados o estos escalones, por denominarlo
de alguna manera, son bastante importantes
porque, por un lado, como vamos a ver, hay
determinados tipos de prestaciones laborales,
que es entre familiares de hasta segundo grado,
no tienen por qué entenderse como una relación
laboral, siempre y cuando Sean labores puntuales.
No hace falta formalizar un contrato de trabajo, no lo sé, para
ayudar a tus padres a, no sé, a plantar un árbol, por así decirlo,
aunque ellos Sean agricultores, ni siquiera a tus abuelos.
Esto está contemplado hasta El Segundo grado,
en lo que incluirías también a los hermanos.
Otra de las cosas que hay son derechos laborales,
por ejemplo, para el cuidado de estas personas,
en el caso de algún infortunio, que abarcarían hasta El Segundo grado.
En este cuadro ya nos han metido a los tíos y a
los primos que entran en otros grados más remotos
de los cuales discriminaría estos derechos laborales.
Y únicamente abarcarían para el primer y segundo
grado de consanguinidad, los familiares directos,
o afinidad, los familiares de nuestro cónyuge.
Sin más, gracias por vuestra atención.